Begleitung im Businesskontext

Unterstützung bei Neuorientierung, Ressourcenstärkung, Strategie und Fokusthemen

Wir verbringen rund ein Drittel unserer kompletten Lebenszeit am Arbeitsplatz – das ist nach dem Schlafen die zweithäufigste Beschäftigung und damit auch mehr Zeit, als wir üblicherweise mit dem Partner, der Familie oder mit Freunden verbringen.

Konfuzius soll es einst auf den Punkt gebracht haben:

 

„Wähle einen Beruf, den Du liebst, und Du brauchst keinen Tag in Deinem Leben mehr zu arbeiten.“

Diese Zeit sollte bewusst gewählt werden.

Nun gibt es Situationen oder Umstände, die Unzufriedenheit oder notwendige Veränderungen im Berufsleben mit sich bringen.

Gerne begleite ich Ihre Mitarbeiter:innen dabei ihre Ressourcen zu stärken oder unterstütze sie im Neuorientierungsprozess im Rahmen eines Outplacements.

When a flower doesn’t bloom, you fix the environment in which it grows, not the flower.” (Alexander Den Heijer)

Schwerpunkte eines Outplacementprozesses::

  • Standortbestimmung

  • Zielformulierung für Neuausrichtung 

  • Ressourcen benennen und aktivieren

  • Bestimmung der eigenen Werte

  • Antreibertest

  • Was-kann-ich-und-will-ich-Analyse

  • Aufdecken von möglichen Hindernissen

  • Umsetzungsplan